健康経営への取り組み

HealthManagement

従業員にとって組織目標の達成と自らの成長の方向性が一致していることが実感でき、それを持続することで「従業員」と「会社」が共に成長していくための「働きやすさ」と「働きがい」が感じられる職場環境を実現するための取り組みの一環として、健康保持・増進に向けた取り組みを推進します。

健康経営優良法人2026　認定

当社は昨年度に引き続き、経済産業省が推進している健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026」大規模法人部門で認定されました。

今後も従業員の健康維持・増進や職場環境の整備に取り組んでいきます。

新明和ソフトテクノロジは、幅広いITサービスの提供を通して、人と人、企業と企業を繋ぎ、お客様とともに新しい価値を共創するためには、従業員が心身ともに健康で心豊かであることが重要であると考えています。

従業員の健康維持・増進に取り組み、いきいきと働ける職場をつくり、仕事も生活も充実した日々を過ごせるように「健康経営」を推進していきます。

新明和ソフトテクノロジ株式会社

取締役社長　深井　浩司

職場の健康推進に対する取り組み
社員の健康増進に向けた取り組み	健康診断の実施	疾病の早期発見、予防のため、引き続き受診率100%を継続していきます。
	有所見者に対する保健指導・受診勧奨	保健指導や受診勧奨を行うことで従業員の健康意識向上を計ります。
	運動機会の増進	普段から体に負荷をかける軽微な運動を推奨して、運動習慣が浸透するよう目指します。
	ワークライフバランス推進	ワークライフバランスの一環として、フレックスタイム、計画休暇、リフレッシュ休暇、全社一斉定時退場日などの制度を実施しています。
	ストレスチェック実施	ストレスチェックの受検率を向上させ、症状の早期発見を目指します。
	ヘルスセミナーの実施	定期的にヘルスセミナーを行うことで、従業員のヘルスリテラシー向上を目指します。