一般事業主行動計画
ACTIONPLAN
従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
2019年4月1日～2023年3月31日までの4年間
(平成31年4月1日～令和5年3月31日)
２．行動計画
| 目標1 | 計画期間内に、女性の育児休職取得率７０％以上の水準を維持するとともに、男性を含め、全従業員が育児に参加しやすい環境を整える。 (男性) 計画期間内に、男性が育児休職を取得しやすい職場環境を目指す。 (女性) 計画期間の取得率を７０％以上にする。 (対策) ・労使で広報誌やイントラネットを活用し、育児休職制度についての周知・啓発を実施する。 |
|---|---|
| 目標2 | カフェテリアプラン「育児支援メニュー」利用件数を「平均３０件／年」以上にする。 (対策) ・労使で広報誌やポスター、イントラネットを活用した周知・啓発活動を実施する。 ・カフェテリアプランの育児支援メニュー利用促進に向けた施策を検討する。 |
| 目標3 | 計画期間内に、所定労働時間削減の為、定時退場日を設定する。 (対策) ・定時退場日の実施。 |
| 目標4 | 計画期間内の従業員の計画休暇取得率を「平均５０％以上」にする。 (対策) ・労使で年２回取得状況の確認を行う。 ・労使で個別フォローを実施する。 |
| 目標5 | 計画期間内にワークライフバランス対策について新たな制度化を検討する。 (対策) ・正社員も対象にした在宅勤務制度の改定実施。 |
